Вопросы для проведения интервью с кандидатом

Рекрутмент

Вопрос помогает HR-специалисту сформировать первое впечатление о кандидате и узнать, как он подаёт себя, какие акценты расставляет в рассказе. Он также показывает, насколько соискатель уверенно говорит о своём опыте.

Каким было ваше последнее место работы?

Вопросы помогают оценить уровень ответственности кандидата, масштаб его влияния на бизнес компании, его профессиональные компетенции и вклад в работу компании. Они показывают мотивацию, сферу наиболее интересных для кандидата задач, ориентацию на результат, способность анализировать свою деятельность и выделять ключевые успехи. Вопросы также помогают узнать, насколько достижения и профессиональные интересы кандидата совпадают с тем, что перечислено в вакансии.

Какой из своих рабочих проектов вы можете назвать самым интересным? Какими были ваши основные достижения в компании?

Вопрос помогает выявить предрасположенность кандидата к профессиональному росту и развитию, насколько он опытен именно в той работе, на которую вы его рассматриваете. Или узнать, что он совсем недавно перешёл на релевантную вашей вакансии позицию.

Как менялись ваши обязанности и должность на протяжении работы в компании?

Вопрос помогает оценить, как кандидат относится к своим ошибкам, умеет ли анализировать неудачи и извлекать из них уроки. Он также показывает уровень ответственности за собственные решения и способность справляться с профессиональными вызовами.

Случались ли у вас какие-то ошибки, разочарования, промахи? Расскажите о ситуациях, которые не оправдали ваших ожиданий.

Вопрос призван обозначить ориентиры кандидата при принятии жизненно важных решений: склонен ли он ориентироваться на собственное мнение или на суждения других людей. Насколько он конформен (поддаётся давлению со стороны) и насколько осознанно принимает карьерные решения.

Как вы получили работу в компании?

Вопрос позволяет прояснить причины ухода кандидата. Ушёл ли он сам? Или его уволили? И почему? Особенно важно обратить внимание на повторяющиеся причины ухода соискателя с каждого места работы. Если кандидат в каждом случае увольнялся по причине недовольства заработной платой и коллективом, есть смысл задать дополнительные вопросы, касающиеся его коммуникативных навыков и вклада в работу компании.

А вопрос «Если бы перечисленных вами причин увольнения не было, вы бы остались в компании?» поможет вам понять, действительно ли это истинные причины увольнения соискателя.

 В связи с чем вы оставляете (оставили) свою работу?

Вопрос подтолкнёт кандидата критически взглянуть на свой опыт и поведение. И покажет, насколько человек осознает свою роль в команде, умеет ли объективно оценивать свои профессиональные качества и как выстраивается его взаимодействие с руководством.

Как вам кажется, как бы вас описал прошлый (настоящий) руководитель?

Вопрос помогает оценить, насколько кандидат осознаёт свои зоны роста и открыт ли он к развитию. Он также позволит соискателю продемонстрировать отношение к конструктивной критике, способность работать над собой и уровень взаимодействия с предыдущими руководителями.

Что, по мнению вашего последнего руководителя, стоило бы улучшить в вас?

Вопрос определит, были ли у кандидата проблемы с дисциплиной, профессиональными обязанностями или корпоративной культурой. Благодаря ему получится сделать вывод, насколько кандидат честен, умеет ли анализировать причины увольнения и делать выводы из прошлого опыта.

Вас когда-нибудь увольняли с работы? Если да, то за что?

Доступно по подписке

Вопрос позволяет оценить стрессоустойчивость, гибкость в общении и способность решать конфликтные ситуации. Также даёт представление о типе клиентов или коллег, с которыми кандидату, возможно, будет сложно взаимодействовать.

С какими людьми (клиентами, поставщиками, подрядчиками) вам труднее всего работать?

Вопрос помогает понять, на какие сильные стороны кандидат делает акцент, какие модели поведения в работе склонен применять, насколько он осознаёт свои профессиональные и личные преимущества.

Какими, по вашему мнению, положительными качествами вы обладаете?

Вопрос выявит степень самокритичности кандидата, его готовность работать над собой и честность в самопрезентации. Важно, как кандидат объясняет эти качества: отрицает их или выстраивает стратегию поведения, минимизирующую влияние этих качеств на личную эффективность.

Какие из своих качеств вы считаете отрицательными?

Вопрос позволяет оценить референцию кандидата: оценивает ли он успех исходя из собственных критериев или ориентируется на внешнее мнение? Насколько кандидат конформен?

Как вы определяете, что добились успеха?

Вопрос выявляет ведущий тип мотивации человека: что его стимулирует двигаться к новым целям — похвала или критика. Насколько демотивируют неудачи и критика ошибок?

На чём вы учитесь больше: на успехах или ошибках?

Вопрос позволяет выяснить ожидания кандидата от взаимодействия с людьми, его ожидания от поведения людей, коммуникативные ценности и подходы к отношениям. И как всё это соответствует корпоративной культуре компании.

Каким должен быть хороший клиент (коллега, руководитель, подчинённый)?

Доступно по подписке

Вопрос прояснит важные для кандидата параметры вакансии: по содержанию работы, по условиям труда, по ценностям.

Чем вас привлекла наша вакансия?

Вопрос позволит понять, на что ориентирован кандидат — на личные результаты, командные успехи или на выполнение сложных задач. Также даст представление, насколько он амбициозен, что его мотивирует и какие задачи приносят ему наибольшую отдачу.

Какие достижения в работе приносят вам наибольшее удовлетворение?

Вопрос выделяет приоритеты кандидата и его ожидания от работы. А ещё оценивает степень соответствия соискателя текущему формату вакансии и корпоративной культуре компании.

Что для вас важнее в работе: стабильность или возможности для роста? Почему?

Вопрос выявляет профессиональные интересы кандидата, его сильные стороны и уровень вовлечённости. Помогает определить, будет ли работа приносить ему удовольствие или станет рутинной и непривлекательной.

Какой тип задач вас мотивирует больше всего? Есть ли работа, которая вам особенно нравится?

Вопрос позволяет узнать, какая среда нужна кандидату для наиболее продуктивной работы: гибкая, с чёткими регламентами, с возможностью для командной работы или автономная.  

Какие условия работы помогают вам раскрыть свой потенциал?

Вопрос даёт представление о мотивации кандидата, его амбициях и ориентирах в профессиональном развитии. Ещё показывает, что для него важнее — материальные бонусы, признание, влияние, карьерный рост или саморазвитие. 

Что для вас является главным показателем успеха в карьере?

Вопрос подсвечивает, насколько осознанно кандидат выбирает компанию и должность. Также помогает выявить потенциальные разочарования, если ожидания не совпадут с реальностью.

Каковы ваши ожидания от нового места работы?

Вопрос позволяет понять профессиональные интересы соискателя, склонность к профессиональному развитию, характер профессиональной и карьерной мотивации (если она есть). И определить, соответствует ли его мотивация вакансии и возможностям, которые может предложить работодатель.

Каким вы видите своё дальнейшее профессиональное и карьерное развитие?

Доступно по подписке

Нужна подписка

*Оплата указана за месяц пользования, отменить подписку вы можете в любое время

Полная версия этой статьи, а также другие полезные материалы по рекрутингу откроются вам сразу после оплаты

480

278