Как это работает
-
Оплачиваете доступ к материалам HR-библиотеки. - Получаете письмо с данными авторизации на e-mail и входите в личный кабинет на сайте.
- Пользуетесь библиотекой по своему усмотрению и без ограничений 30 дней.
- По истечении оплаченного периода можно запросить повторный доступ к материалам.
Возможности доступа на 1 месяц
Сегодня открыты 2 раздела - «Рекрутмент» и "Адаптация". В библиотеке теория и практические рекомендации по работе с персоналом. Рекомендации по рекрутменту помогут выстроить найм, а решения по адаптации - поддержать новичка в первые недели.
Раздел «Рекрутмент»
- Подготовка к поиску кандидата:
- «Как составить заявку на вакансию»
- «Ключевые вопросы к нанимающему менеджеру»
- Шаблон заявки на вакансию
- Предзаполненный шаблон заявки на вакансию
- Поиск и приглашение кандидатов:
- «Как повысить доходимость на собеседование»
- Шаблоны сообщений соискателям
- «Основные каналы поиска кандидатов»
- Проведение интервью
- «Как проводить интервью с кандидатом: основные этапы»
- «Вопросы для проведения интервью с кандидатом»
- «Кейсы и тестовые задания для оценки кандидата»
- «Как продать вакансию кандидату»
- Памятка по разработке скриптов для интервью
- Шаблон для фиксирования ответов кандидата на интервью
- Оценка, выбор и согласование с руководителем
- «Критерии и система оценки кандидатов»
- «Как помочь нанимающему менеджеру принять решение по кандидату»
- Шаблон сравнительной таблицы по кандидатам
- «Как проверить рекомендации кандидата»
- Шаблон формы для проверки рекомендаций
- Формулирование оффера и проведение переговоров
- «Как снизить риск отказа кандидата от оффера»
- «Переговоры при контроффере»
- «Как составить оффер с нуля?»
- Шаблон оффера для кандидата
- Аналитика найма
- «Метрики для аналитики эффективности найма»
- «Как проводить аналитику заработных плат»
- «Как спрогнозировать срок закрытия вакансии»
- Шпаргалка с формулами метрик для аналитики эффективности найма
- Шаблоны отчётов для аналитики эффективности найма
Раздел «Адаптация»
- Гайд «Составление Положения об адаптации + готовый шаблон»
- Значение положения об адаптации
- Ключевые требования к документу
- Примерная структура положения
- Логика разработки документа
- Основные разделы и их содержание
- Шаблон положения об адаптации (типовой образец)
- Гайд «Пошаговая адаптация новичков»
- Адаптация до и после выхода сотрудника на работу
- Пребординг как подготовительный этап адаптации
- Онбординг как этап полноценного включения в работу
- Практические рекомендации по шагам
- Деловые советы по сбору обратной связи
- Прикладные формы для оценки прогресса новичка
- Общие решения по адаптации
- Типичные трудности первых месяцев работы
- Чек-лист «Пошаговая адаптация новичков»
- Шаблоны адаптационных бесед
- Гайд «Программа наставничества: разработка и внедрение»
- Бизнес-эффект наставничества
- Запуск наставничества на практике
- Уязвимые места программы
- Принципы выбора наставников
- Подходы к обучению наставников
- Инструментарий наставничества
- Успешные практики программы
- Измерение результатов наставничества
- Завершение программы и грамотное подведение итогов
- Правовые аспекты наставничества
- Чек-лист для наставников, проходящих обучение
- Формы обратной связи участников программы
- Опросники для оценки эффективности наставничества
Коротко о важном
Вы оплачиваете доступ на 1 месяц. Чтобы продолжить пользоваться материалами HR-библиотеки по истечении оплаченного периода, нужно подать заявку повторно.
Оплата производится банковской картой или через СБП. После успешной транзакции проверьте электронную почту и перейдите в личный кабинет по указанной ссылке. Если письмо не пришло в течение 5−10 минут - проверьте папку «Спам» или «Промоакции», если там пусто - напишите нам на social@lights-on.pro.
Не спешите нервничать, если столкнулись со сложностями, увидели техническую ошибку или озадачились нетривиальным вопросом. Мы всегда на связи и готовы вам помочь. Присылайте письмо на social@lights-on.pro, мы ответим в течение рабочего дня.
Хочу прокачать знания по другим HR-направлениям
- Мы рады вашему энтузиазму, и совсем скоро у нас в библиотеке будут представлены новые разделы. Например, по корпоративной культуре и обучению. Чтобы первыми узнать об обновлениях — подпишитесь на наш Telegram-канал. Там регулярно пишем обо всём, что волнует современных эйчаров.
Политика конфиденциальности
Я подтверждаю, что указанные в настоящей анкете персональные данные получены от меня лично, являются достоверными и не содержат сведений, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни. Я согласен с тем, что мои персональные данные будут обрабатываться ООО «Сфера битуби» путем совершения следующих действий (операций) или совокупности действий (операций): сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение — совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, в течение 5 лет, в целях выполнения маркетинговых задач.