Рекрутмент

Письменное приглашение должно отражать полную информацию о компании, должностных обязанностях и преимуществах работы.

Несмотря на отсутствие правого статуса у этого документа в России, указанные в нём условия не должны противоречить законодательству страны.

Чтобы предложение о работе выглядело весомым, составляйте его на фирменном бланке компании и подробно выделяйте все преимущества.

Выбирайте официально-деловой стиль, пишите в благожелательном тоне. Креативные приглашения уместны только в компаниях с соответствующей корпоративной культурой.

Чтобы показать значимость кандидата для компании и персонализировать приглашение, укажите в оффере данные, которые вам удалось выяснить о человеке на собеседовании.

Если культура компании позволяет, описывайте условия и требования не в виде перечисления, а в форме рассказа с сохранением всех нужных составляющих оффера.

Демонстрируйте готовность идти навстречу, и, если это возможно, предлагайте кандидату альтернативные варианты, компромиссы.

Орфографические, грамматические и пунктуационные ошибки недопустимы. Поэтому перед отправкой тщательно проверьте документ.

Не пишите в документе ложную информацию. В частности, об обязательствах, которые работодатель не готов исполнить
— о дополнительных выплатах или ДМС.

Не указывайте корпоративные данные, запрещенные для разглашения, ведь соискатель не обязан хранить коммерческие тайны компании.